chính sách nghề nghiệp

2/14/2023 Đăng bởi:

Chính sách lương:

Chính sách lương được xây dựng dựa trên định hướng hiệu quả công việc và cạnh tranh với thị trường nhắm đảm bảo cho nhân viên có mức lương tốt nhất phù hợp với khả năng cống hiến. Chính sách này thường xuyên được xem xét và cập nhật.

Chính sách khen thưởng - Bảo hiểm xã hội, phụ cấp, phúc lợi - Đào tạo và phát triển

Chính sách nghề nghiệp

Chính sách lương:

Chính sách khen thưởng:

Việc khen thưởng luôn gắn liền với hiệu quả kinh doanh và mức độ hoàn thành tốt nhiệm vụ của mỗi nhân viên. Về cơ bản, tại Công ty có các chế độ thưởng như sau:

Thưởng theo dự án nếu nhân viên hòa thành xuất sắc nhiệm vụ.
Thưởng theo thành tích công việc định kỳ hàng quý.
Thưởng sáng kiến.
Thưởng cá nhân, tập thể tiêu biểu, xuất sắc.
Thưởng nhân các ngày Lễ, Tết và kỷ niệm thành lập Công ty.

Bảo hiểm xã hội, phụ cấp, phúc lợi:

Công ty chủ trương áp dụng các Chế độ Chính sách bằng và/hoặc cao hơn các yêu cầu của Luật Lao động. Theo đó tất cả CBCNV đều được tham gia BHXH, BHYT, BHTN sau 3 đến 6 tháng nếu có nhu cầu.

Tất cả CBCNV được cấp phát trang thiết bị (Trang thiết bị văn phòng, máy tính, chi phí điện thoại, xe cộ, đi lại …) phù hợp với đặc thù và tính chất công việc.

Đào tạo và phát triển:

Đào tạo và phát triển nhân viên luôn là chính sách ưu tiên hàng đầu của Thông Tứ Company.

Mục tiêu đào tạo hướng đến cung cấp các kiến thức và kỹ năng chuyên nghiệp trong môi trường kinh doanh năng động, đa ngành và cạnh tranh cao . Để thực hiện mục tiêu này Công ty nuôi dưỡng văn hóa học tập suốt đời, chú trọng vào tinh thần tự học, tự nghiên cứu của nhân viên.
Công ty sẽ hỗ trợ cho nhân viên để họ tự học, tự nghiên cứu bằng cung cấp các tài liệu, các khóa đào tạo, các chuyên gia (mentors) trong lĩnh vực .
Hàng năm Công ty cung cấp rất nhiều khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài cho đội ngũ CBCNV của mình. Để các chương trình đào tạo mang lại hiểu quả.